| 问题 | 提成款纠纷算劳动争议吗 |
| 释义 | 提成款纠纷被视为劳动争议，因为劳动合同在订立时具有法律约束力，当事人必须遵守合同规定的义务。当用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应按照协议支付基本工资和佣金。提成款的约定是劳动权利义务的重要组成部分。因此，提成款纠纷属于劳动合同履行过程中发生的纠纷，应归类为劳动争议。 法律分析 提成款纠纷算劳动争议。劳动合同订立时具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此，用人单位与劳动者签订佣金协议后，用人单位应当按照协议向劳动者支付基本工资和佣金。提成款的约定是劳动权利义务的重要组成部分。提成款纠纷是履行劳动合同过程中发生的纠纷，应当属于劳动争议的范畴。 拓展延伸 提成款纠纷的解决需要遵循一定的程序和原则。首先，双方应当通过友好协商解决纠纷，尽量达成共识。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，通过调解来解决纠纷。如果调解仍然无法解决，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会对纠纷进行调查、审理并作出裁决。如果任何一方对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据进行审理，并最终作出判决。因此，提成款纠纷的解决需要双方积极沟通、依法行事，并充分保护自身权益。 结语 提成款纠纷属于劳动争议，双方应通过友好协商解决。如协商无果，可寻求劳动争议调解机构的帮助，再仲裁申请，最终可向法院提起诉讼。解决纠纷需双方积极沟通、依法行事，保护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 |
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