| 释义 |
一、没有加班申请的加班无效吗？
有效
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费如何计算？
1、法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；
2、休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
3、工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
三、加班费拖欠如何赔偿？
1、按照拖欠加班费的百分之二十五赔偿，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
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