| 释义 |
事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。
一、劳动合同中固定期限期限如何赔偿
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
二、无限期合同和有限期合同的区别在哪
无限期合同和有限期合同的区别：在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
三、合同三年到期辞退有赔偿吗
合同三年到期辞退没有赔偿，有经济补偿。经济补偿金按照员工在该单位的工作年限，以及月平均工资计算。在劳动关系中，需要违法解除劳动关系，用人单位才需要赔偿。劳动合同三年到期后辞退员工的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定，终止劳动合同有三种情况应支付经济补偿：1、劳动合同期满；2、用人单位依法宣告破产的；3、用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或决定提前解散的。
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