没有基本工资只有提成合法么 -劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没有基本工资只有提成合法么 -劳动合同
释义	法律分析：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。
随便看	偷拍别人隐私并传播要负法律责任吗婚外情曝光，能否报警处理？如何有效收集婚外情证据？婚外情证据如何收集婚外情证据该如何收集婚外情的证据怎样搜集婚外情中如何获取证据怎么收集婚外情证据？婚外情怎样迅速有效地收集证据婚外情证据该如何收集婚外情怎么收集证据婚外情证据应该如何收集怎么获取婚外情证据婚内出轨要怎么收集证据怎样收集对方婚内出轨的证据收集婚内出轨证据的注意事项如何收集婚内出轨证据？对方婚内出轨怎样收集证据婚内出轨怎么收集证据？婚内对方出轨应收集哪些证据发现对方婚内出轨了，应该怎么收集证据如何找婚内出轨方的出轨证据婚内出轨的证据如何收集？应该如何去收集对方婚内出轨的证据面对婚内出轨如何收集证据 patent infringement patent infringement patent infringement litigation patent infringement proceedings patent inventor service patent law patent legislation patent license patent license agreement patent licensing agreement patent licensing contract patent litigation patent management patent mark patent number patent of addition patent of confirmation patent office patent of importation patent of improvement patent of invention patent of new design patent of precedence patent of relevance patent of utility model

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。