| 问题 | 员工拒签劳动合同的风险及其避免方法 |
| 释义 | 劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。续签劳动合同时，因用人单位降低待遇劳动者拒签的，可以向单位要求赔偿。 如何避免招聘过程中的劳动用工风险 企业规避用工风险的方法很多，但既然在保险这一栏中，那我们就只谈用保险的方式规避用工风险。 企业所担心的用工风险其实在很多情况下就是指企业在法律法规中约定的，在特定情况下，应当对企业员工所承担的赔偿责任，或损失补偿责任。 解决此类风险，企业选择比较多的就是团体意外险以及责任保险，责任保险又包括雇主责任保险和工伤责任保险，但需要提出的重要一点是，团体意外险与责任保险在排除企业用工风险的功用方面有较大的差别，二者有着本质的区别。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 怎样避免试用期辞退员工法律风险 辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退试用期劳动者。 试用期劳动者严重违法违纪，或者被证明不符合录用条件，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。 如何解除员工个人的劳动合同呢？ 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗 不合法。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且不需要支付双倍工资。 公司不签劳动合同会有什么风险？ 公司不和员工签劳动合同会有的风险是： 1.用人单位不签订合同，职工有权要求双倍工资差额； 2.单位不签合同超过一年，视为与职工订立无固定期限劳动合同。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答 |
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