| 问题 | 如何在签署劳动合同时避免风险？ |
| 释义 | 本文主要讲述了在签署劳动合同前,劳动者需要了解用人单位的基本情况,包括确认用人单位是否合法、法人代表姓名、单位地址和联系电话等信息,并将这些信息明确写在合同中。此外,劳动者还需要明确自己的具体工作内容和工作地点,以及劳动报酬的支付方式和时间。同时,在试用期和劳动条件方面也要明确约定,以避免产生纠纷。最后,提醒劳动者不要签空白合同。 法律分析 在签署合同之前,劳动者应该先了解用人单位的基本情况。需要确认用人单位是否是合法的企业,并且需要知道用人单位的法人代表姓名、单位地址和联系电话。这些信息可以通过查询工商登记信息来获取。同时,劳动者还应该将这些信息明确地写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。 一、与用人单位签劳动合同时应当注意哪些问题 签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 6、劳动者工作时间与工作条件要明确。 7、社会保险约定。 8、不要签空白合同。 二、签订劳动合同过程中有哪些注意事项 签订劳动合同的注意事项有：劳动者应了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。 结语 在签署合同之前,了解用人单位的基本情况非常重要。需要确认用人单位是否合法,法人代表姓名、单位地址和联系电话等信息可以通过查询工商登记获得。同时,在合同中明确标明工作的具体内容和工作地点,劳动报酬要定清楚,避免口头约定。关于试用期和劳动报酬的支付方式及支付时间,劳动者应该弄清。此外,还要了解工作时间和工作条件,以及社会保险和住房公积金的约定。在签订合同时,劳动者务必不要签空白合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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