| 释义 |
法律主观：
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在劳动者为用人单位执行工作任务的起，用人单位就应该和劳动者签订劳动合同。员工拒签劳动合同或用人单位不给钱劳动合同，用人单位都将承受不利的法律和管理风险。
一、用人单位将要补偿员工双倍工资
1、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、不能够约定员工的试用期
用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
三、增加管理员工的难度
如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
四、对于用人单位的商业秘密的保护和企业之间的竞争带来不利因素
每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。也难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。
员工拒签劳动合同的风险，主要是指用人单位要将承担的风险，包括法律风险和企业管理运营上的风险。在员工入职的那天起，用人单位就应该与员工签订劳动合同，来避免可能承受的不利后果。员工拒签的，应采取可能的办法，来消除这种情形。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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