| 释义 |
法律分析：根据我国劳动法，雇主不能在员工的工作期间内违反法律、法规、劳动合同等与员工的权益相关的规定。在员工离职的最后一个月，雇主不能剥夺员工的病假权利。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：劳动者因病不能工作的，应当及时提出请假申请，并按照规定提供医疗证明。雇主不得因劳动者患病请假而减少其工资、解除劳动合同或者违反本法其他规定。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：雇主不得限制劳动者依法享有的权利和自主权，不得侵犯劳动者人身权、民主权、知情权、监督权和表达权。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：劳动者提出辞职申请，应当提前三十日告知雇主；在试用期内，双方协商一致可以解除劳动合同，不受前款规定的限制。
综上所述，雇主不能在员工离职的最后一个月内剥夺员工的病假权利，否则将违反我国劳动法和劳动合同法相关规定。
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