问题 | 企业裁员可以裁掉哺乳期的职工吗 |
释义 | 企业裁员不可以裁掉哺乳期的职工。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。也就是说单位即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退,构成违法解除劳动合同,需向被裁员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。 但是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但仍需支付经济补偿。 处于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得解除劳动合同,但职工自己提出解除劳动合同时,用人单位可以解除。法律规定女职工三期不能解除劳动合同主要是为保障女职工的权益,但并不限制职工的合同解除权。因此企业在适用法律规定时,应当注意限制条件,分情况处理,不能一概而论。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 哺乳期裁员怎么赔偿 哺乳期裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 辞退哺乳期员工社保需要补缴。辞退哺乳期女职工是违法的,那么社会保险也给对方停了;职工可以申请双倍的经济赔偿,和补缴社保。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 哺乳期裁员五个月的工资需要赔付多少 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司变更哺乳期职工需要征得女职工同意吗 用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意,不得因哺乳降低女职工的工资、辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。公司作为用人单位,如果调整岗位未征得处于哺乳期的女职工同意,解除劳动合同属于违法解除,应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 女职工哺乳期多长时间 哺乳期的时间规定:根据国务院《女职工劳动保护规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神,哺乳期应为12个月,即从婴儿出生之日起至满1周岁。 哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长,各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》,对晚婚、晚育女职工,普遍给予了延长一定产假期限的奖励,时间长短由各地视情况而定。 女工怀孕和哺乳期间,单位不能安排过强劳动和禁忌劳动,不能延长劳动时间;怀孕七个月以上和哺乳女工,一般不安排夜班。 劳动法规定哺乳期裁员补偿标准是多少,合法吗 女职工在哺乳期被用人单位裁员的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在哺乳期的用人单位不得经济性裁员和非过失性辞退。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于孕期、产期、哺乳期的女职工,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答 |
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