| 问题 | 试用期工资待遇计算方法 |
| 释义 | 试用期内工作即使不满一个月也应该有工资，如果企业不支付工资，可以通过劳动仲裁来解决。试用期辞职需要提前3天书面告知单位，但法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不支付工资。无论是否签订合同，在试用期内存在劳动关系，劳动者付出了努力并创造了价值，应该获得报酬。公司辞退员工时，无论时间多少，都应该支付工资。 法律分析 试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 拓展延伸 试用期工资待遇调整规定 试用期工资待遇调整规定是指根据相关法律法规和公司制度，对试用期员工的工资待遇进行调整的规定。根据这一规定，试用期员工在完成试用期后，根据其工作表现和公司政策，可能会享受工资的调整和待遇的提升。调整的具体方式可能包括基本工资的增加、津贴或奖金的增加，以及福利待遇的改善等。这一规定的目的是激励试用期员工提高工作能力和表现，同时也是公司对员工付出的肯定和回报。通过试用期工资待遇调整规定，公司可以更好地管理和激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进公司的发展和壮大。 结语 试用期工资是员工在试用期期间获得的报酬。根据劳动法规定，即使在试用期，员工付出了劳动，公司也应当按照约定支付工资。如果企业未按时支付工资，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，试用期辞职也需要提前告知单位，以便双方能够有序解除劳动关系。试用期工资待遇调整规定是为了激励员工提高工作能力和表现，通过调整工资和待遇来肯定员工的付出。这一规定有助于建立良好的雇佣关系，促进企业的发展和员工的职业成长。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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