| 问题 | 农民工工资拖欠维权需要的证据有哪些 |
| 释义 | 劳动关系证据的证明效力依次排列如下：1）劳动合同；2）工资相关记录；3）社会保险费缴纳记录；4）身份证明文件；5）招聘记录；6）考勤记录；7）其他劳动者证言等。 法律分析 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。 拓展延伸 农民工工资拖欠：如何收集有效证据保障维权成功？ 要保障农民工工资拖欠维权的成功，收集有效证据至关重要。首先，可以收集工资支付凭证、工作合同、工资条等文件作为证据。此外，可以采集目击证人的证言，并要求他们提供书面证词。还可以收集相关短信、通话记录、银行转账记录等电子证据。同时，拍摄工作现场照片、录制工作视频也能提供有力证明。此外，可以寻求劳动监察部门的支持，索取相关调查报告作为证据。最后，建议咨询专业律师，确保证据的合法性和有效性，以增加维权成功的机会。综上所述，收集多样化、全面且可信的证据将为农民工工资拖欠维权提供有力支持，提高维权成功的可能性。 结语 保障农民工工资拖欠维权的成功，有效证据至关重要。收集工资支付凭证、合同、工资条等文件，采集目击证人证言，并索取电子证据如短信、通话记录、银行转账记录。拍摄工作现场照片、录制视频提供有力证明。寻求劳动监察部门支持，获取调查报告作为证据。咨询专业律师确保证据合法有效，提高维权成功机会。全面、可信的证据将支持农民工工资维权，增加成功可能性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 |
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