| 问题 | 派遣工劳动合同签多久 |
| 释义 | 第一试用期应包括在劳动合同的期限内，根据《劳动合同法》第九十七条的规定在本法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实施之日起一个月内订立。 第二根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。据此，至少应该签订三年期的劳动合同。 一、派遣工劳动合同签规定是什么 根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，由此可知，派遣员工的社会保险费的数额以及支付方式由派遣单位与用工单位之间订立的的劳务派遣协议约定，双方可以合意解决。 二、劳务派遣工劳动合同几年签一次 对于劳动合同一次签几年，我国法律没有特别的规定。一般来说，只要是劳动者和用人单位协商一致，双方约定几年都是可以的。双方可以根据自己的意愿，自主的协商确定，这也体现了我国民法意思自治的原则。 |
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