| 问题 | 合同期内被裁员怎么赔偿 |
| 释义 | 法律分析：一、合同期内被裁员怎么赔偿 如果员工在劳动合同期限内被裁员，用人单位应当向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工进行支付；属于违法裁员的，用人单位应当按经济补偿的标准向员工支付双倍作为赔偿金。 二、公司辞退员工需要什么手续？ 公司辞退员工应当履行下列程序： 1.由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书； 2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； 3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6.给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续； 7.给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8.给职工开具《解除劳动合同证明》。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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