| 释义 |
公司让员工签订单身协议违法。让员工签订单身协议属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的行为，根据法律规定，有前述条款的协议无效或者部分无效。
一、什么样的协议算无效
有下列情形之一的，协议无效：
（1）主体方面，无民事行为能力人或者没有获得事后追认的限制民事行为能力人签订的协议；
（2）行为人与相对人以虚假的意思表示订立的协议无效；
（3）违反法律、行政法规的强制性订立的协议无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外；
（4）违背公序良俗的民事法律行为无效；
（5）行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益订立的协议无效；
（6）提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利订立的协议；
（7）提供格式条款一方排除对方主要权利；
（8）合同中的下列免责条款无效：
（一）造成对方人身伤害的；
（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。
二、民法典规定企业劳动合同免责协议书有效吗
劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。我国法律规定，以下劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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