| 问题 | 集体劳动仲裁需要什么人 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，集体劳动仲裁需要十人以上，劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议。劳动者可推举三至五名代表人参加仲裁活动。 法律分析 集体劳动仲裁需要十人以上。因为根据《劳动合同法》的规定，发生集体劳动争议申请集体劳动仲裁的，劳动者一方当事人须是10人以上基于共同理由与用人单位发生的争议。对于集体劳动仲裁，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动。 拓展延伸 集体劳动仲裁程序及参与人员要求 集体劳动仲裁程序是指在劳动纠纷中，通过仲裁机构受理、审理和裁决的一种解决纠纷的方式。根据我国法律规定，集体劳动仲裁需要遵循一定的程序，并需要特定的人员参与。 首先，集体劳动仲裁程序包括纠纷受理、调解、仲裁庭组成、仲裁听证、裁决等环节。在纠纷受理阶段，仲裁机构将受理申请并进行初步审查。调解阶段，仲裁机构会协调双方进行调解，尽力解决纠纷。若调解失败，仲裁庭将组成，由仲裁员组成仲裁庭并进行仲裁听证。最后，仲裁庭将根据事实和法律进行裁决，并发出仲裁裁决书。 其次，集体劳动仲裁需要特定的人员参与。根据我国法律规定，仲裁员是集体劳动仲裁的核心参与者。他们应具备法律知识和专业背景，并经过严格的选拔和培训。仲裁员应独立、公正地履行职责，对纠纷进行公正裁决。此外，集体劳动仲裁中还可能需要律师、证人等人员参与，以提供法律意见和证据支持。 总之，集体劳动仲裁程序及参与人员要求确保了公正、公平地解决劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益和劳动关系的稳定。 结语 集体劳动仲裁程序及参与人员要求的确立，为解决劳动纠纷提供了明确的指导。根据《劳动合同法》规定，集体劳动仲裁需要十人以上的劳动者一方当事人，以确保争议的代表性和合法性。同时，仲裁程序的环节和参与人员的要求，保证了仲裁的公正性和公平性。通过集体劳动仲裁，劳动纠纷可以得到妥善解决，劳动者的权益得到保障，劳动关系得以稳定。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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