| 问题 | 签了集体劳动合同就不用签个人劳动合同了吗 |
| 释义 | 集体合同的签订对用人单位和劳动者具有约束力，可以替代单个主体的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，通过平等协商可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同应提交职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门。合同订立后，具有约束力，劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地最低标准。 法律分析 1、集体合同签订后，可以不签单个主体的劳动合同，大家都适用集体合同的规定。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 第五十五条集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 拓展延伸 集体劳动合同与个人劳动合同的关系及区别 集体劳动合同与个人劳动合同是劳动关系中的两种不同形式。集体劳动合同是劳动者与用人单位集体订立的合同，代表着集体利益和权益。个人劳动合同则是劳动者与用人单位个别订立的合同，更注重个人的权益保护。两者的关系在于，当劳动者签署了集体劳动合同后，并不意味着不需要再签署个人劳动合同。个人劳动合同是对集体劳动合同的补充和细化，用于明确个人的工作内容、工资待遇、工作时间等个人权益。因此，劳动者在签署集体劳动合同后，仍然需要与用人单位签署个人劳动合同，以确保自身权益得到更全面的保障。 结语 集体劳动合同是保障劳动者权益的重要法律工具，具有约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同应经职工代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门备案。合同一旦生效，对用人单位和劳动者都有约束力。然而，个人劳动合同与集体劳动合同并不冲突，个人劳动合同是对集体合同的补充和细化，用于明确个人的工作内容和权益保护。因此，劳动者在签署集体劳动合同后，仍需与用人单位签署个人劳动合同，以确保自身权益得到更全面的保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十五条 【集体合同中劳动报酬、劳动条件等标准】集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 |
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