| 问题 | 能否修改无固定期限劳动合同的签署期限？ |
| 释义 | 劳动合同可重新签订，只要用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同指没有确定终止时间的合同。劳动者满足一定条件时，可以提出或同意续订无固定期限劳动合同。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一年后，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的内容可以通过协商一致进行变更，变更后的合同由双方各执一份。 法律分析 签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的，只要用人单位与劳动者协商一致的，可以重新签订劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 修改无固定期限劳动合同的签署期限：法律规定和操作指南 根据相关法律规定和操作指南，修改无固定期限劳动合同的签署期限是可能的。根据劳动法的规定，双方可以协商并达成一致来修改合同条款，包括签署期限。然而，修改劳动合同需要遵循一定的程序和法律要求。首先，双方应当进行充分的沟通和协商，明确修改的目的和内容。其次，修改后的合同应当符合劳动法的基本原则，保障雇员的合法权益。最后，修改后的合同应当经过双方的签字确认，并及时报送相关部门备案。因此，如果您有需要修改无固定期限劳动合同签署期限的情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规。 结语 根据相关法律规定和操作指南，修改无固定期限劳动合同的签署期限是可能的。双方可以协商并达成一致来修改合同条款，包括签署期限。修改劳动合同需要遵循一定的程序和法律要求，确保雇员的合法权益。建议咨询专业的劳动法律顾问，以确保合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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