| 问题 | 我在工地干活，后来离职不做了，现在老板总拿没钱不发工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者辞职未发工资可与老板协商明确支付期限，如拒绝可由劳动行政部门责令支付，也可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，低于最低工资标准者需支付差额，并可加付赔偿金，法律依据为《中华人民共和国劳动法》第七十七条。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 劳动者辞职不干了，但老板不发工资的，可以与老板协商，约定明确的支付工资的期限；若老板拒绝的，可由劳动行政部门来责令其限期支付；或者劳动者可以去申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 标题：采取法律行动维护工人权益 在面对老板拖欠工资的问题时，工人们可以采取法律行动来维护自己的权益。首先，他们可以咨询专业律师，了解相关劳动法规定和维权途径。然后，可以收集证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资未支付的事实。接下来，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径，与老板进行协商或调解。如果协商无果，工人们可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并进行调解。如果依然无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法院的判决来维护自己的合法权益。总之，采取法律行动是工人们维护工资权益的合法途径，确保自己的劳动成果得到应有的回报。 结语 在面对老板拖欠工资的情况下，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动者可以与老板协商约定支付工资的期限，若遭到拒绝，可以向劳动行政部门申请责令限期支付，或者通过劳动仲裁、劳动诉讼来解决争议。采取法律行动是维护工资权益的合法途径，确保劳动者的劳动成果得到应有的回报。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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