| 问题 | 劳动仲裁裁决书具有法律约束力吗？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁裁决书一般不立即生效，劳动者有15天起诉期，超过期限才生效。但有些劳动争议属于一裁终局，裁决书自作出之日起立即生效。一裁终局的争议包括追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，以及与劳动标准相关的争议。 法律分析 劳动争议仲裁裁决书原则上不是一经送达就马上发生法律效力的，劳动仲裁裁决书一般有15天的起诉期； 在此期间，劳动者不服裁决的，可以向法院起诉；但在此期限内不起诉的，裁决书才发生法律效力。 但存在例外情况，即有些劳动争议是一裁终局的，即裁决书自作出之日起发生法律效力。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 拓展延伸 劳动仲裁裁决书的效力及执行方式 劳动仲裁裁决书是劳动争议解决的一种方式，具有法律约束力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁裁决具备与法院判决相同的效力，当事人应当履行裁决书所确定的义务。执行劳动仲裁裁决书的方式主要有两种：一是自愿履行，即当事人自觉遵守裁决书的内容，履行相应义务；二是强制执行，即当事人拒不履行裁决书时，受益方可以向法院申请强制执行。在执行过程中，法院可以采取查封、扣押、拍卖等措施，确保裁决书的有效执行。因此，劳动仲裁裁决书具有法律约束力，当事人应当遵守并履行裁决书所确定的义务。 结语 劳动仲裁裁决书具有法律约束力，当事人应当遵守并履行裁决书所确定的义务。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，裁决书一般在送达后15天内可以向法院起诉，超过此期限未起诉的裁决书才发生法律效力。然而，特定情况下，一裁终局的劳动争议裁决书自作出之日起即发生法律效力。当事人应当自觉遵守裁决书内容，如有拒不履行情况，受益方可向法院申请强制执行，确保裁决书有效执行。劳动仲裁裁决书在解决劳动争议中起着重要作用，确保劳动者权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 |
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