网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动合同缺失五个月的企业赔偿规定
释义
    工作五个月未签劳动合同需赔偿4个月工资。诉讼时效为一年。未签合同需缴纳社保,可向劳动监察部门投诉。若情况严重,可申请劳动仲裁解决。劳动仲裁需准备申诉书、用人单位工商登记资料、身份证复印件和证据资料。单位不签合同可被要求支付双倍薪资,否则可能被投诉。职员可选择投诉或直接向仲裁机构提出劳动仲裁请求,需提供劳动关系证据。
    法律分析
    一、工作五个月没有签劳动合同怎么赔偿?
    1、工作五个月没有签劳动合同需要赔偿4个月的工资。
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2、主张获得双倍薪资的诉讼时效是一年。
    劳动合同书是双方存在劳动关系的依据,只要劳动者和用人单位签订了劳动合同就说明双方之间存在劳动关系。用人单位只要让员工入职就必须与其签订劳动合同,如果不签订劳动合同用人单位需要承担相应的责任,工作五个月未订立书面劳动合同,可以主张二倍工资,主张二倍工资的时效是一年。
    二、未签署劳动合同需要缴纳社保吗?
    1、未签署劳动合同需要缴纳社保
    现在没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的,那么可以积极向劳动监察部门投诉。
    要是情况较为严重的,比如说多数员工都遭到这种待遇的,那么建议就要注意及时收集相关证据,去申请劳动仲裁解决。
    2、要走劳动仲裁程序的,需要按照下面步骤来:
    需要提前准备好如下材料:
    (1)劳动争议申诉书一式三份;
    (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
    (3)员工本人的身份证复印件一份;
    (4)复印证据资料一式三份,如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
    单位若是不签署劳动合同,可能会被职员要求支付双倍薪资。若是单位不予支付,还有可能会被职员投诉。当然,对于单位不签署劳动合同的情形,职员可以不选择投诉,而是直接向当地的仲裁机构提出劳动仲裁的请求。提出此请求的时候,是需要提交相关证明劳动关系存在的证据的。
    结语
    根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未在工作五个月内与劳动者签订劳动合同,应向劳动者支付四个月的工资作为赔偿。同时,主张获得双倍薪资的诉讼时效为一年。另外,即使未签署劳动合同,用人单位仍需缴纳社保,否则可向劳动监察部门投诉,并可通过劳动仲裁程序解决争议。在提出劳动仲裁请求时,需要准备相关证据证明劳动关系的存在。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/26 12:15:58