| 问题 | 未完成劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，与合同剩余时间无关。根据《劳动合同法》第97条规定，对于在《劳动合同法》施行后解除或终止的合同，应按照工作年限计算经济补偿，不受合同剩余时间影响；而对于在《劳动合同法》施行前解除的合同，则按照当时的规定执行。 法律分析 劳动合同未到期解除，员工可以要求经济补偿金，经济补偿金是按工作年限计算的,不是说合同还有多久到期还要算上的。 根据<<劳动合同法;第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 拓展延伸 未履行劳动合同的经济赔偿责任及法律规定 未履行劳动合同的经济赔偿责任及法律规定是指在劳动合同约定的期限内，一方未履行合同义务导致损失的情况下，应承担的经济赔偿责任及相关法律规定。根据《劳动合同法》等相关法律法规，未履行劳动合同的一方应当承担违约责任，包括支付违约金或赔偿损失等。具体的赔偿责任和金额应根据合同约定、违约情况以及法律规定来确定。在处理未履行劳动合同的经济赔偿问题时，需要综合考虑合同约定、相关证据以及法律规定，确保公平、合理的赔偿结果。同时，双方应积极协商解决争议，或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动合同未到期解除时，员工有权要求经济补偿金。经济补偿金是根据工作年限计算的，不需要考虑合同剩余期限。在处理未履行劳动合同的经济赔偿问题时，应综合考虑合同约定、相关证据以及法律规定，确保公平、合理的赔偿结果。双方应积极协商解决争议，或通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，以维护劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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