| 问题 | 如何在缺乏劳动合同的情况下进行赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同缺失需赔偿，用人单位应支付劳动者每月双倍工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动纠纷申请仲裁需提交申请书，仲裁委员会应及时受理并通知双方开庭审理。仲裁庭应先调解，达成协议则制作调解书，未达成则及时裁决。仲裁庭应在45日内结束裁决，并制作仲裁书送达当事人。不服裁决可在15日内向法院起诉。劳动者遇到用人单位违法不签订劳动合同的情况可举报相关部门。 法律分析 一、做了三年没有劳动合同该怎么赔偿？ 用人单位支付劳动者每个月双倍工资。用人单位不支付可以到劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 二、发生劳动纠纷该怎么申请劳动仲裁？ 提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。 仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。 现在有些用人单位无视法律的规定，违法的不与劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同就无法确定劳动者与用人单位的劳动关系，导致发生劳动纠纷后劳动者不利于维护自己的权益，遇到这种情况劳动者要到相关的部门进行举报。 结语 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需支付劳动者每个月双倍工资，超过一年未签订则视为已签订无固定期限劳动合同。对于发生劳动纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，提交书面申请书并按人数提交副本。仲裁庭将在五日内作出受理或不予受理的决定，并进行开庭审理。仲裁庭应先行调解，若达成协议则制作调解书，若未达成则及时裁决。裁决后，当事人如对裁决不服可在十五日内向人民法院起诉。对于用人单位违法不签订劳动合同的情况，劳动者应向相关部门举报以维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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