| 释义 |
法律分析：员工在厂里未履行工作职责，自行离职是否有权利获得工资，因为没有明确的法律规定，所以需要根据雇佣合同以及相关法律法规进行分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位违反本法规定，未按照劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以要求加倍支付。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬。劳动者完成劳动任务，用人单位应当按照约定时间和劳动报酬的数额支付劳动报酬。”
3.雇佣合同中应当明确约定双方的权利和义务，包括工作职责和工资待遇等方面的内容。
根据以上法律依据可以得出结论，如果员工在厂里没有完成工作职责而自行离职，用人单位可以根据雇佣合同的约定进行扣减相应的工资，并在离职手续办妥后结算剩余工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者有权要求加倍支付。
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