| 问题 | 劳务合同一年期限，定三个月试用期合法吗 |
| 释义 | 劳动合同期限一年，试用期三个月不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，三个月以上不满一年的劳动合同试用期最长一个月，一年以上不满三年的最长两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。 法律分析 劳动合同的期限是一年，试用期三个月是不合法的。对于三个月以上不满一年的劳动合同，试用期最长是一个月；对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长是二个月。所以当事人约定三个月的试用期是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 劳动合同中的试用期是否可以超过法定期限？ 根据《劳动合同法》，劳动合同中的试用期是为了双方在实际工作中相互了解、适应和评估而设立的一段时间。法定期限规定试用期最长不得超过6个月。因此，劳动合同中的试用期不可以超过法定期限。试用期过长可能会导致劳动者权益受损，违反了法律的规定。雇主应当在试用期结束前与劳动者签订正式的劳动合同，否则试用期将自动转为正式雇佣关系。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和保障，包括工资、福利、工时等。任何试用期超过法定期限的约定都是无效的，劳动者有权要求雇主按照正式员工的待遇进行支付和保障。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同中的试用期不得超过法定期限，最长为6个月。试用期是为了双方在实际工作中相互了解、适应和评估而设立的一段时间。试用期过长可能会损害劳动者权益，违反法律规定。雇主应在试用期结束前与劳动者签订正式劳动合同，否则试用期将自动转为正式雇佣关系。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益和保障。任何试用期超过法定期限的约定都是无效的，劳动者有权要求按照正式员工待遇进行支付和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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