| 释义 |
根据劳动法规定，试用期需要签订劳动合同，否则试用期将不成立，而该期限即为劳动合同期限。试用期内不签订劳动合同或只签订试用期合同是不合法的。为了更好地保护劳动者的权益，签订劳动合同是必要的保障措施。
法律分析
试用期同样需要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，是不被法律所认可的。并且为了更好的保护劳动者的合法权益，试用期签劳动合同是充分的保障。
拓展延伸
试用期是否可以免去签订劳动合同的要求？
根据劳动法的规定，试用期是用来评估员工是否适合公司工作的阶段。通常情况下，试用期需要签订劳动合同以确保双方权益的保护。然而，根据特定情况，一些国家或地区的法律可能允许试用期免去签订劳动合同的要求。这要根据相关法律法规和雇佣合同的具体规定来决定。因此，是否可以免去签订劳动合同的要求，需要参考当地法律和雇佣合同的具体规定来确定。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取准确和具体的法律建议。
结语
试用期同样需要签订劳动合同以保障双方权益。试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不被法律认可的。签订劳动合同能更好地保护劳动者的合法权益，是充分的保障措施。根据具体情况和当地法律法规，是否可以免去签订劳动合同的要求需参考相关规定。建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以获取准确的法律建议。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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