| 问题 | 何时发放员工工资 |
| 释义 | 员工解雇时，用人单位应一次性支付员工工资；解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付员工工资；辞退员工时，用人单位应根据员工工作年限支付经济补偿。 法律分析 解雇员工工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。 拓展延伸 员工工资发放政策和程序 员工工资发放政策和程序是公司为确保员工获得及时、准确的工资支付而制定的一系列规定和步骤。根据公司政策，工资发放时间通常为每月的固定日期，一般为月底或月初。在发放工资前，财务部门会核对员工的出勤记录、加班情况以及其他相关因素，确保工资计算的准确性。然后，工资将通过银行转账或支票等方式发放给员工。公司还会制定与工资发放相关的程序，包括员工工资查询、申诉和调整等流程，以保障员工的权益。这些政策和程序的制定旨在建立公平、透明的工资发放机制，确保员工的福利得到妥善保障。 结语 员工工资发放政策和程序是公司为保障员工权益而制定的规定和步骤，确保及时准确支付工资。公司通过核对记录和相关因素，保证工资计算准确，并通过银行转账或支票等方式发放工资。此外，公司还建立了工资查询、申诉和调整等流程，确保公平、透明的工资发放机制，保障员工福利。 法律依据 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。 |
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