| 问题 | 失业4个月后的赔偿问题 |
| 释义 | 工作4个月被辞退，根据劳动合同法，经济补偿按工作年限支付，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果辞退没有合法理由且未支付补偿，用人单位需支付2个月工资作为赔偿金；如果符合法定情形并提前通知，支付一个月工资及代通知金；若劳动者存在违约行为，用人单位可解除劳动关系无需补偿。用人单位需提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。 法律分析 一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 4、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 二、用人单位辞退劳动者，是否有补偿或赔偿，需要看辞退的原因。分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 结语 根据《劳动合同法》的相关规定，对于被辞退的劳动者，赔偿标准根据工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资的三倍支付，但赔偿年限最高不超过十二年。用人单位辞退劳动者必须具备法定事由，并履行提前通知义务或支付代通知费。如果没有法定事由，用人单位属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于用人单位辞退劳动者是否需要补偿或赔偿，需要根据辞退的原因来确定。根据不同情况，可能需要支付赔偿金或经济补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十条 【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 女职工劳动保护特别规定：第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。