| 问题 | 劳动合同连续续签了两次，每次都是一年，共三年，是否默认为续签了，是否有效 |
| 释义 | 劳动合同续签是指合同期满后双方继续签订合同的法律行为。续签过程包括提前通知、协商、书面答复和维持或改善合同条件等步骤。双方应提前30天通知对方，并在7天内给予书面答复。续签时，公司应维持或改善原合同条件，且条款不大改动。 法律分析 劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知劳动合同期限届满或其他法律、协议终止条件任何一方要求续签劳动合同应提前30天向另一方发出续签劳动合同通知并及时与另一方协商依法续签劳动合同。2、7天内收到另一方的书面答复应自收到通知之日起7天内书面答复。3、公司不能支付经济补偿,公司发出续签劳动合同的意图,维持或改善劳动合同约定的条件.4、劳动合同条款和原劳动合同条款不大的.双方可以在原劳动合同期限内续签。 拓展延伸 劳动合同续签条款的法律解释与适用 劳动合同续签条款的法律解释与适用是指根据劳动法和相关法规，对劳动合同中关于续签的条款进行解释和适用的过程。根据劳动合同连续续签了两次，每次都是一年，共三年的情况，是否默认为续签以及是否有效，需要依据法律规定和合同约定来判断。根据我国劳动法的规定，劳动合同续签应当经过双方协商一致，并且应当符合法律的规定。如果劳动合同中明确约定了续签条款，且双方都按照约定履行，那么续签是默认为有效的。然而，如果合同约定不明确或者存在争议，需要根据劳动法的相关规定和司法解释来解释和适用续签条款，以确定是否有效。在具体情况下，还需要考虑劳动合同法律规定的其他要素，如续签合同的形式、内容等。综上所述，劳动合同续签条款的法律解释与适用需要综合考虑劳动法和相关法规的规定，以及具体合同的约定和情况，来确定续签是否默认为有效。 结语 劳动合同续签是双方在合同期限届满后继续保持劳动关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同续签应经双方协商一致，并按照约定提前通知对方。双方应在收到通知后7天内书面答复，并在原劳动合同期限内续签。如果续签条款不明确或存在争议，需要参考劳动法和相关法规进行解释和适用，以确定续签是否有效。续签条款的有效性还取决于合同的形式和内容等因素。总之，劳动合同续签的法律解释与适用需要综合考虑相关法规和具体合同约定，确保合法有效。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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