| 释义 |
法律主观：
日常生活中，有些公司为了快速招到人，会选择直接和劳务派遣公司合作，招聘一些劳务派遣工。一、劳务派遣工资的账务处理1、收到劳务费，开具发票借：银行存款贷：主营业务收入2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金借：主营业务成本贷：应付职工薪酬-工资其他应付款-社保（企业交纳部分）其他应付款-住房公积金（企业交纳部分）3、支付派遣人员的工资借：应付职工薪酬-工资贷：库存现金其他应付款-社保等（个人承担的社保和公积金）应交税费-个人所得税（可以扣减3500和个人社保）4、缴纳社保和公积金借：其他应付款-社保等贷：银行存款5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）借：营业税金及附加贷：应交税费-营业税应交税费-城建税应交税费-教育费附加营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。6、支付本企业人员工资和费用借：管理费用-工资/办公费等贷：应付职工薪酬-工资或库存现金/银行存款7、期末结转借：本年利润贷：主营业务成本管理费用营业税金及附加借：主营业务收入贷：本年利润二、劳务派遣合同的特征是什么1、劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；2、劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；3、劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别保护。三、涉外劳务派遣有社保吗劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。在外国工作的（企业国内有注册营业执照、税务登记的），由企业派遣到国外工作的（该工作单位系国内的下属企业或分支），员工在国内的企业签订劳动合同的，企业应该要在企业所在地为其参保缴费。国内社保和国外社保不冲突。在国外务工时，购买当地社保，是当地国家的法律，与中国的法律不冲突。综上所述，劳务派遣工资的账务处理采用简易计税。用人单位支付的劳务派遣工的人工费用在“应付职工薪酬”科目核算
|