未及时订立书面劳动合同的薪资补偿-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	未及时订立书面劳动合同的薪资补偿
释义	法律分析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任，但应当依法向劳动者支持其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起一个月内书面通知劳动者订立劳动合同但劳动者不与用人单位订立的，用人单位无须承担损害赔偿责任，但应当依法向劳动者支持其实际工作时间的劳动报酬。
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