| 问题 | 签订劳动合同时，年龄是否有特定要求？ |
| 释义 | 劳动合同签订年龄限制与劳动仲裁时效： 劳动合同签订最小年龄为16周岁，女职工50岁、男职工60岁到退休年龄前都可签订。劳动仲裁没有年龄限制，但申请时效为一年。劳动仲裁申请书应包括劳动者和用人单位的信息，仲裁请求及相关事实、证据等。违规招用未满16周岁未成年人会受到处罚。以上依据《中华人民共和国劳动法》。 法律分析 一、签劳动合同有年龄限制吗 1、签订劳动合同有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。 2、女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 二、申请劳动仲裁的时效 1、用人单位与劳动者发生劳动争议，可以协商解决，协商不成，可以到劳动争议发生地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;劳动仲裁没有年龄限制，但是有一年的仲裁时效。 2、申请劳动仲裁，申请人必须向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本;劳动仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由; (3)证据和证据来源，证人姓名和住所。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，签订劳动合同存在年龄限制。未满16周岁的未成年人不得被用人单位雇佣，违者将面临罚款和吊销营业执照的处罚。对于女职工50岁和男职工60岁到退休年龄之间的劳动者，他们可以在退休前签订劳动合同，但合同将在达到退休年龄时终止。对于劳动争议的解决，劳动仲裁委员会是一个可行的选择，申请劳动仲裁的时效为一年。在申请劳动仲裁时，申请人需要提交书面仲裁申请，并提供相关的个人和单位信息以及证据。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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