| 问题 | 劳动合同期满怎么支付经济补偿金 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十六条规定，当劳动合同期满终止且单位不续签时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果雇主不再延续劳动合同，劳动者有权获得一定的经济补偿。 法律分析 劳动合同期满终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后如何计算和支付经济补偿金 劳动合同到期后，计算和支付经济补偿金的方式取决于国家或地区的劳动法规定。一般情况下，经济补偿金的计算基于劳动者在公司工作的年限和薪资水平。具体计算方法可能包括每年工作月数、工资基数、工龄补偿比例等因素。支付经济补偿金通常由雇主负责，可以一次性支付或分期支付。在劳动合同到期后，劳动者应与雇主协商并签署补偿金支付协议，明确支付金额、时间和方式。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。建议劳动者在合同到期前提前咨询专业律师或劳动部门，了解当地法律法规，确保自身权益得到保护。 结语 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止且单位不续签的情况下，单位应向劳动者支付经济补偿金。具体支付方式和金额应根据国家或地区的劳动法规定进行计算和支付。建议劳动者在合同到期前咨询专业律师或劳动部门，以确保自身权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外； 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 |
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