| 问题 | 劳动合同期满后，劳动者能否获得经济补偿？ |
| 释义 | 劳动合同期满经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按平均工资的三倍给予补偿，补偿期限最长不超过十二年。 法律分析 劳动合同正常期满是可以获得经济补偿的。标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付劳动者一个月的工资。满六个月，但是不足一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。劳动者月工资高于当地劳动者平均工资三倍的，按照当地劳动者平均工资的三倍给予补偿的，补偿期限最长不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同终止时，劳动者是否有资格获得经济赔偿？ 根据劳动法规定，劳动合同终止时，劳动者通常有资格获得经济赔偿。经济赔偿的具体情况取决于劳动合同的解除原因和相关法律规定。例如，如果劳动合同到期满而终止，劳动者通常有权获得相应的经济补偿。此外，如果劳动合同因雇主违反法律规定而被解除，劳动者可能有权获得赔偿金。然而，一些特殊情况下，如劳动者严重违反合同约定，可能导致无权获得经济赔偿。因此，劳动者应根据具体情况咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保护。 结语 根据劳动法规定，劳动合同终止时，劳动者通常有资格获得经济赔偿。具体情况取决于解除原因和法律规定。合同满期终止时，按工作年限支付相应补偿；雇主违法解除合同时，劳动者可能获得赔偿金。但对于严重违约的劳动者可能无权获得赔偿。为确保权益得到保护，建议根据具体情况咨询专业律师。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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