| 问题 | 合同期满，劳动者能否要求用人单位赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同解除需给付赔偿：劳动者违反服务期约定、竞业限制或自动离职，用人单位遭实际损失需赔偿；用人单位未提前通知或无过失解除，需赔偿；一方有过失时，另一方可随时解除无需赔偿。 法律分析 签订劳动合同没到期可以给付赔偿：劳动者解除合同违反服务期约定、违反竞业限制规定或者自动离职给用人单位造成实际损失的需要给付赔偿；用人单位解除合同未提前一个月通知或者无过失性解除的需要给付赔偿；一方存在法定过失，另一方可以随时解除合同并不需要给付赔偿。 拓展延伸 合同到期后，劳动者是否有权要求用人单位支付经济补偿金？ 在合同到期后，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿金。根据劳动法和相关法规，劳动者在以下情况下有资格获得经济补偿金：1）劳动合同到期且未续签；2）用人单位解除劳动合同；3）劳动者提前解除劳动合同，但有正当理由；4）劳动者因用人单位违反法律规定而解除劳动合同。经济补偿金的计算一般基于劳动者的工龄和工资水平，并受到当地劳动法规定的限制。劳动者应咨询相关法律专业人士或劳动监察部门，以确保自己的权益得到保护。 结语 根据劳动法和相关法规，劳动合同在未到期时的解除可能需要支付赔偿。劳动者解除合同违反服务期约定、违反竞业限制规定或者自动离职给用人单位造成实际损失的，需要支付赔偿；用人单位解除合同未提前一个月通知或者无过失性解除的，也需要支付赔偿。然而，如果一方存在法定过失，另一方可以随时解除合同而无需支付赔偿。劳动者在合同到期后，通常有权要求用人单位支付经济补偿金，具体计算方式应遵循劳动法和当地法规。劳动者应咨询专业人士以确保自身权益得到保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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