释义 |
员工辞职时,如果没有提前一个月通知用人单位,将按实际出勤天数发放工资,并在劳动合同解除时一次性支付。但是,如果员工违法解除劳动合同导致单位损失,需要承担赔偿责任。员工可以提前一个月通知用人单位辞职,试用期提前三天通知,期满后解除劳动合同。 法律分析 员工辞职未提前一个月则按实际出勤天数支付工资,在解除劳动合同时一次性结清。然而,如果员工违法解除劳动合同导致单位损失,需承担赔偿责任。员工应提前一个月通知雇主辞职,试用期提前三天通知,到期后解除劳动合同。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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