| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和相关司法解释，员工的个人意愿对于休假安排有一定的影响，但不能完全决定休假时间。
法律依据：
1. 《劳动法》第三十一条规定：“用人单位应当根据生产经营情况和职工的休息需要，制定和公布工作时间、休息和休假制度。”
2. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三十九条规定：“根据本单位的实际情况和生产经营需要进行休假安排，但应当充分考虑职工的休息需要。”
3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四十一条规定：“职工在休假期间有权自主安排个人的活动，用人单位应当尊重职工的自主选择。”
综上所述，员工的个人意愿可以在一定程度上影响休假安排，但最终休假时间应当根据单位的实际情况和生产经营需要来制定，同时应当充分考虑职工的休息需要。用人单位也应当尊重职工的自主选择。
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