| 释义 |
法律分析：
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。?用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济?补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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