| 问题 | 未签订合同的员工是否算作在职人员? |
| 释义 | 员工与单位存在实际劳动关系即为在职，无需签订合同。工作满一年默认为无固定期限合同，员工是正式员工。试用期最长不得超过6个月。用人单位一年未与劳动者签订合同视为订立无固定期限合同。 法律分析 没签合同不一定算在职人员。员工和单位如果存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果工作满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 未签订合同的员工是否享有与在职人员相同的权益？ 未签订合同的员工在法律上是否享有与在职人员相同的权益是一个复杂的问题。根据法律规定，签订合同是雇佣关系的基础，未签订合同的员工可能会面临一些不确定性。然而，根据劳动法的原则，无论是否签订合同，员工都应当享有基本的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休假等。此外，一些法律规定也保护未签订合同的员工的权益，例如不得歧视、不得非法解雇等。因此，虽然未签订合同的员工可能存在一些差异，但他们仍然应当享有与在职人员相近的权益。具体的权益保障还需根据国家法律和具体情况来确定。 结语 未签订合同的员工在法律上是否享有与在职人员相同的权益是一个复杂的问题。根据法律规定，签订合同是雇佣关系的基础，未签订合同的员工可能会面临一些不确定性。然而，根据劳动法的原则，无论是否签订合同，员工都应当享有基本的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休假等。此外，一些法律规定也保护未签订合同的员工的权益，例如不得歧视、不得非法解雇等。因此，虽然未签订合同的员工可能存在一些差异，但他们仍然应当享有与在职人员相近的权益。具体的权益保障还需根据国家法律和具体情况来确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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