| 释义 |
劳动合同中只有两种情况可以约定违约金：一是关于培训服务期的约定，二是关于竞业限制的约定。除了这两种情况，雇主不得与劳动者约定违约金，即使约定了也是无效的，因为违反了法律的强制规定。
法律分析
劳动合同中约定违约金仅适用以下两种情况：一是可以约定违约金的培训服务期；二是可以约定违约金的竞业限制。除了以上两种情形外，不可以与劳动者约定违约金，即便约定，也因违反法律的强制性规定而无效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
该内容由 丁明佺律师
和 家和律云 共创回答
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