| 问题 | 工伤赔偿的办理流程是什么？ |
| 释义 | 劳动者申请工伤赔偿申请具体流程 ：1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。 4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。 工伤赔偿认定流程是什么 第一步，自受伤后30日内由单位申请工伤认定。若单位拒绝，则劳动者应当自受伤后一年内申请工伤认定；第二步，社保局受理工伤认定申请后，若认定为工伤，则再申请劳动能力伤残等级鉴定；第三步，伤残等级出来后再根据伤残等级结论确定工伤赔偿待遇。 员工出了工伤办理赔偿需要走什么流程 员工出了工伤办理赔偿流程：第一步要申请工伤认定，第二步申请劳动能力鉴定，第三步根据鉴定结果计算赔偿数额，第四步领取赔付。领取工伤保险赔偿金需要申请工伤待遇审核。需要材料有：工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、住院费用清单、出院小结、病例记录、工伤待遇审核申请表、本人身份证件、银行账户等。根据《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 员工出工伤办理赔偿需要走什么流程 员工出了工伤后理赔流程如下：一、工伤定义工伤也称职业伤害，是指劳动者在工作过程或其他职业活动中因意外事故或职业病造成的残疾或死亡。以下情形均可以认定为工伤：（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四） 患职业病的；（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外还存在几种视同工伤的情形：（一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三） 从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不属于工伤的情形：（一） 故意犯罪的；（二） 醉酒或者吸毒的；（三） 自残或者自杀的。二、工伤认定申请申请主体：（一）用人单位申请：从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病30日内，向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。（二）个人申请：用人单位未提出工伤认定申请的，从业人员或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区、县人力资源社会保障局提出工伤认定申请。 申请所需条件的材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如果没签书面劳动合同，需要先申请仲裁确认与公司存在事实劳动关系）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。人社部门受理申请在60日内作出了工伤认定结论。如果对认定结果不服，可以向上一级人社部门申请行政复议。三、申请劳动能力鉴定收到认定为工伤的决定书后，可能存在残疾、影响劳动能力的，在病情稳定的情况下员工可以向市或区、县劳动能力鉴定委员会申请鉴定。市劳动能力鉴定中心负责职业病人员的劳动能力鉴定及工伤人员的再次鉴定等具体事务。区、县鉴定委员会负责本行政区域内的工伤人员劳动能力鉴定。申请所需的材料：劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定、医疗机构诊治工伤的有关资料等。（实务中遇到过员工先进行了劳动能力鉴定后申请工伤认定的）四、理赔流程（一）仲裁：员工认定工伤后通常由社保中心支付相应的费用，如果公司没有为员工缴纳社保，该笔费用由公司承担。如果单位不主动支付工伤保险待遇，职工必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定后申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇，仲裁庭在60日内作出仲裁裁决。（二）诉讼：如果员工对仲裁结果不服，可以向基层法院起诉，对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院上诉。（三）强制执行：判决生效后，如果公司不履行法院的判决，员工可以申请法院强制执行。 工伤赔偿仲裁申请流程是什么 工伤赔偿仲裁申请条件申请工商赔偿仲裁所需材料：1.申请者身份证明和基本信息，被诉方身份等资料。2.职工与公司签订的劳动合同或可以证明二者劳动关系的证明资料；3.受伤职工的工伤认定申请表和认定结论证明；4.职工的医疗诊断证明或者职业病或伤残诊断证明书。5.职工的工伤赔偿仲裁诉讼申请书。申请流程：首先，向当地劳动局相关申请对自身情况进行工商认定；其次，工伤认定部门接受申请，开展工伤认定；第三，工伤认定部门做出工伤认定结论；第四，申请人向当地劳动局或人民法院提出工伤赔偿仲裁，提交上述材料；第五，相关机构受理。 劳动者工伤赔偿的流程是什么 1、按《工伤保险条例》规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2、工伤的认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。3、工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。4、工伤的等级一定要劳动能力鉴定委员会的鉴定结果说了才算，虽然按参考标准可以初步判断为七至十级，但不能直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴定鉴定。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。