| 问题 | 工地受伤未签合同的赔偿问题 |
| 释义 | 工地工伤赔偿：双方可协商，无合同也可申请仲裁。根据《工伤保险条例》，工伤职工及其亲属可在事故发生1年内向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。部门应在60天内作出认定决定，并通知申请人及单位。 法律分析 在工地受伤没签合同可以双方协议赔偿，协商赔偿不成的，可以到工地所在地或事故发生地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《工伤保险条例》第十七条规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 拓展延伸 工地工人受伤未签合同的赔偿纠纷解析 工地工人受伤未签合同的赔偿纠纷解析是指在工地工作的工人在受伤的情况下未签订合同，导致赔偿问题产生的纠纷。根据相关法律规定，工地雇主应承担赔偿责任，无论是否签订合同。赔偿金额应包括医疗费用、工资损失、残疾赔偿等。解决该纠纷需要采取以下步骤：首先，受伤工人应及时寻求医疗救助，并保留相关证据。其次，与雇主协商解决纠纷，如果无法达成一致，可以通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或民事诉讼。法院会根据事实和法律规定做出裁决，保障受伤工人的合法权益。最后，双方应遵守法院的判决，并履行赔偿义务，以维护劳动关系的稳定和公正。 结语 工地工人受伤未签合同的赔偿纠纷解析，根据相关法律规定，工地雇主应承担赔偿责任，无论是否签订合同。解决该纠纷需要及时寻求医疗救助并保留相关证据，与雇主协商解决纠纷。如协商不成，可通过法律途径解决，如劳动仲裁或民事诉讼。法院会依法裁决，保障受伤工人的合法权益。双方应遵守法院判决，履行赔偿义务，维护劳动关系的稳定和公正。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。 |
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