| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，雇主应当为受聘用的劳动者办理工伤保险，对劳动者因工作原因致残或者死亡的，应当按照国家规定给予一次性工伤医疗补助、伤残津贴、生活费和抚恤金等待遇。在申请工伤保险待遇时，需要提供相应的身份证明文件，包括身份证、户口本等。但是，这并不代表工伤医疗费用报销一定需要提供身份证明文件。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十七条：“用人单位未依照规定为劳动者办理工伤保险的，由劳动行政部门责令限期补办，给受伤劳动者发放一次性工伤医疗补助、伤残津贴、生活费和抚恤金等待遇。”
2.《劳动保险条例》第四十五条：“职工因工致残或者患职业病，在国家规定的范围内的医疗费用和其他费用，按照工伤保险制度和相关规定支付。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位应当为劳动者办理社会保险登记手续，向社会保险经办机构缴纳社会保险费。”
综上所述，工伤医疗费用报销需要提供身份证明文件还是要具体情况具体分析。如果已经办理了工伤保险并且无法提供身份证明文件，可以向相应的劳动行政部门申请一次性工伤医疗补助等待遇。
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