| 问题 | 工伤鉴定五级赔偿标准详解 |
| 释义 | 工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金和生活护理费等四个项目。伤残等级决定了一次性伤残补助金的支付金额，伤残津贴按月支付，工伤医疗补助金和生活护理费根据伤残等级和生活自理能力的程度支付不同比例的金额。 法律分析 五级工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的五级工伤赔偿项目和标准。五级工伤赔偿标准： 1.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。 2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4.工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 拓展延伸 工伤事故赔偿标准与相关权益保障 工伤事故赔偿标准与相关权益保障是指在发生工伤事故后，根据法律规定，雇主应按照一定的标准向受伤员工提供赔偿，并保障其相关权益。赔偿标准通常包括医疗费用、伤残赔偿金、丧葬费等方面。同时，雇主还应承担相应的责任，确保受伤员工的工资待遇、工作条件和职业安全等权益不受影响。相关权益保障包括提供适当的康复和职业培训，协助受伤员工恢复工作能力，并采取必要措施预防类似事故再次发生。工伤事故赔偿标准与相关权益保障的建立旨在保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系，促进社会的稳定和发展。 结语 五级工伤赔偿标准为工伤职工及工亡职工亲属提供了相应的赔偿项目和标准。包括一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和生活护理费等。同时，雇主还需保障受伤员工的工资待遇、工作条件和职业安全等权益不受影响，并提供康复和职业培训等支持。工伤事故赔偿标准与相关权益保障的建立旨在维护劳动者的合法权益，促进社会的稳定和发展。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。 劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件： （一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格； （二）掌握劳动能力鉴定的相关知识； （三）具有良好的职业品德。 |
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