| 问题 | 公司不给年假是否违法？ |
| 释义 | 年假是国家法定的如果不批就是属于违法的行为。 1、职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天; 2、已满10年不满20年的年休假10天; 3、已满20年的年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 不享受当年年休假： 1、职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。 相关法律规定 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。 公司不给陪产假违法吗 当地规定男职工享有陪产假的公司不给陪产假违法。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上延长产假三十天男方享受护理假十五天。 【延伸知识】生产女职工的产假：单胎顺产90天其中产前休息十五天产后休息七十五天;难产者增加15天;符合计划生育晚育条件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产产假45天。 相关法律规定 《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 春节公司只放三天假违法吗 如果公司与劳动者、工会协商达成一致的则春节只放三天假不违法但公司安排劳动者加班的需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的则不需要付休息日加班的费用。 【延伸知识】加班需要征求劳动者的同意并且加班需要支付加班费。每天加班不得超过3小时每月不得超过36小时休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外其他情形用人单位因为生产经营工作需要安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商征得工会和劳动者同意。且每天安排加班时间不得超过3小时每月不得超过36小时。根据《劳动法》第四十四条规定用人单位安排劳动者休息日加班的应当按同等时间安排补休不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日和法定休假日安排工作的不应安排补休应当支付加班工资。 相关法律规定 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： 公司不签劳动合同又不给发工资违法吗 公司不给劳动合同肯定是违法的公司不给劳动者劳动合同劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉要求用人单位给劳动者一份劳动合同。 申请法定休年假可是企业不同意算违法吗 协商解决解决不成可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位有年休假安排权可以不批准职工休假申请另行安排休假。 但是用人单位不安排休假的应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资实际上另行支付200%的工资)。 公司不给开工资条合法吗 公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条但并不是所有单位都给员工工资条有的单位会将工资的各项明细表发给员工但是有的单位是没有的。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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