| 问题 | 早退下班出车祸是否是工伤 |
| 释义 | 早退下班出车祸是否是工伤，需根据具体情况分析处理： 1、员工在正常工作时间内，未履行请假报批程序、未经单位领导批准，也无其他正当理由的情况下，私自提前回家的行为属于擅自离岗，不属于正常的下班，在此过程中受到的交通事故伤害，不能作为上下班途中受到的交通事故伤害来处理。 2、如果员工已经向公司请假的，那么是可以按照工伤事故处理的。如果要认定为工伤，需要证明自己不是主要责任。 一、上班途中受伤是否属于工伤 上班途中受伤是否属于工伤依据实际情况来看。上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，视为工伤。 上班途中受伤可以认定为工伤的条件如下： 1、上下班途中，正常上下班规定的时间和合理路线发生的交通事故，包括加班途中或单位同意提前请假的交通事故； 2、交通事故不是我的主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中的责任划分员工属于无责任或次要责任方； 3、交通事故伤害，既可由职工驾驶或乘坐机动车发生事故他机动车事故造成的。上下班发生自行车事故，也应认定为交通事故。 二、报了工伤，只出交警车责任认定书能要求赔偿吗 如果员工是在上下班途中发生交通事故，那么申请工伤认定就需要交警队开具的交通事故责任认定书。一方面交通事故责任认定书上载明的责任大小可以判断员工是否符合工伤情形，要员工无责任或者次要责任或者同等责任的才算工伤，员工全责或者主要责任就不属于工伤。另一方面交通事故责任认定书上载明的交通事故的地点也可以判断是否属于正常的上下班路上。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。