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问题 离职后工资纠纷:如何维权?
释义
    向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁可要求支付工资,包括未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。对于个人工作,可直接起诉老板要求支付劳动报酬。
    法律分析
    可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    (1)如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    (2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    拓展延伸
    解决员工离职后公司拖欠工资的法律途径
    解决员工离职后公司拖欠工资的法律途径通常包括以下几个步骤:首先,员工可以与公司进行沟通,明确工资支付情况,并要求解决问题。如果公司不予理睬或拒绝支付,员工可以咨询劳动法律专业人士,了解自己的权益和法律途径。其次,员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。这需要准备相关证据,如劳动合同、工资单等,以支持自己的主张。最后,根据当地的法律程序,员工可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院提起申诉或诉讼,寻求公正的解决方案。在这个过程中,建议员工寻求法律专业人士的指导和辅助,以确保自己的权益得到维护。记住,法律途径可能因地区而异,因此根据具体情况选择适用的法律程序和机构。
    结语
    通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁可以解决工资支付问题。对于与用人单位的劳动关系,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付双倍工资;如果解除劳动关系是因为拖欠工资,还可以要求支付经济补偿金。对于个人工作,可以直接向法院起诉要求支付劳动报酬。解决争议的过程中,建议寻求法律专业人士的指导和辅助,确保权益得到维护。记住,法律途径可能因地区而异,选择适用的法律程序和机构。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    
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更新时间:2024/12/23 17:06:41