| 问题 | 竞业限制的费用由谁承担？ |
| 释义 | 竞业限制可在劳动合同中约定，解除或终止后需支付经济补偿。根据《劳动合同法》和《最高人民法院解释》，违约金可约定，未约定需支付月平均工资的30%。如低于最低工资标准，按最低工资标准支付。 法律分析 竞业限制不一定需要支付费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 （一）》第三十六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 拓展延伸 竞业限制费用的法律责任如何确定？ 竞业限制费用的法律责任的确定涉及多个因素。首先，根据相关法律法规和合同条款，竞业限制费用的责任可能由雇主或雇员承担。其次，需要考虑竞业限制协议的有效性和合法性，包括是否符合法律规定的时限、地域范围和合理利益保护等要求。此外，法院也会考虑雇主和雇员之间的具体情况，如雇员是否违反了竞业限制协议、是否存在不公平竞争行为等。最终，法院将综合考虑各种因素，以公平、合理和法律依据为基础，确定竞业限制费用的法律责任。请注意，以上仅为概述，具体情况需要根据法律和案件的具体情况进行评估和判断。 结语 竞业限制费用的法律责任需根据相关法律法规及合同条款确定。竞业限制条款可约定劳动合同解除后给予劳动者经济补偿，违反约定的劳动者应支付违约金。法院支持劳动者要求按月支付经济补偿，一般为劳动者在解除前十二个月平均工资的30%。如低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。竞业限制费用的法律责任需综合考虑各种因素，确保公平、合理、依法。具体情况需根据法律和案件具体情况评估。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十九条 股东认足公司章程规定的出资后，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关报送公司登记申请书、公司章程等文件，申请设立登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十四条 有限责任公司由五十个以下股东出资设立。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第二节 股 份 转 让 第一百四十五条 上市公司必须依照法律、行政法规的规定，公开其财务状况、经营情况及重大诉讼，在每会计年度内半年公布一次财务会计报告。 |
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