| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的安全和健康，告知劳动者劳动安全卫生事项及其可能产生的风险，并对可能发生的职业病或者伤害做出预防和应急处理安排。如果用人单位未告知员工安全风险导致工伤，员工可以要求赔偿精神损失。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十九条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的安全和健康，告知劳动者劳动安全卫生事项及其可能产生的风险，并对可能发生的职业病或者伤害做出预防和应急处理安排。
2.《中华人民共和国劳动安全卫生法》第十条：用人单位必须采取措施，预防事故、职业病的发生，并为此进行必要的宣传与教育。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四条：侵权人应当承担侵权责任，包括停止侵害、消除危险、赔偿损失和精神损害抚慰金等。
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