| 问题 | 公司扣除我500的工资不仅仅是我的前提，说是因为我给公司造成的损失，我可以申请仲裁 |
| 释义 | 劳动仲裁对公司而言，除了支付劳动者费用外，还可能面临经济补偿金、赔偿金等惩罚性支出，增加经济成本。对个人而言，仲裁不会对今后产生任何影响，仲裁过后不会留下记录。根据《劳动合同法》规定，当事人发生劳动纠纷，可以先协商处理，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁裁决可提起诉讼。 法律分析 一、对公司而言：劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。 二、对个人而言：对今后无任何影响。仲裁过后，不会留下任何记录。根据法律规定，当事人发生劳动纠纷，双方当事人可以先进行协商处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：法律依据： 《劳动合同法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 公司扣除工资引发争议，员工寻求公正解决的途径 员工在公司扣除工资后感到不满，并认为此举不仅仅是基于个人前提，而是基于公司声称员工给公司造成的损失。为了解决这一争议，员工决定寻求公正解决的途径，即申请仲裁。仲裁是一种通过独立第三方来解决争议的方式，可以确保公正和中立性。通过仲裁，员工希望能够得到公正的裁决，恢复被扣除的工资，并维护自己的权益。这也是员工维权的一种合法途径，以期实现公正和平等的劳动关系。 结语 通过劳动仲裁解决劳动争议，对公司而言，可能需要支付经济补偿金、赔偿金或双倍工资等费用，增加经济成本；对个人而言，仲裁过后不会留下任何记录，对今后无任何影响。申请仲裁是员工维权的一种合法途径，通过公正的裁决恢复被扣除的工资，维护自己的权益，实现公正和平等的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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