| 释义 |
劳务合同到期后，公司辞退员工需支付经济补偿。按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
10年劳务合同到期后公司要辞退可以要求用人单位赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳务合同到期后，公司能否选择不续签合同？
在劳务合同到期后，公司通常有权选择是否续签合同。根据劳动法的规定，劳务合同到期后，双方可以自愿达成续签协议或者终止合同。因此，公司有权利根据实际情况决定是否选择不续签合同。然而，需要注意的是，公司在决定不续签合同时，应遵守相关法律法规，并确保不违反劳动合同法的规定，以避免可能的法律风险和纠纷。因此，在不续签合同前，公司应仔细考虑各种因素，包括劳动法规定、员工权益以及公司的经营需求，确保合法合规地处理劳务合同到期后的续签问题。
结语
根据劳动法规定，劳务合同到期后，公司有权选择是否续签合同。在决定不续签合同时，公司应遵守相关法律法规，确保不违反劳动合同法的规定。公司应仔细考虑各种因素，包括劳动法规定、员工权益以及公司的经营需求，确保合法合规地处理劳务合同到期后的续签问题，以避免可能的法律风险和纠纷。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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